Personální systémy (HR) pracují s jedním z nejcennějších aktiv každé společnosti – slidskými zdroji. Personální práce by proto měla být podpořena nejmodernějšími informačními technologiemi se zaměřením na procesní přístup, zapojení všech zaměstnanců a elektronizaci administrativních procesů.
vyšlo v: CIO Business World, září 2011
stáhnout PDF [130 kB]