Personální systémy (HRM) pracují s jedním z nejcennějších aktiv každé společnosti - s lidskými zdroji. Personální práce by proto měla být podpořena nejmodernějšími informačními technologiemi, se zaměřením na procesní přístup, zapojení všech zaměstnanců a elektronizaci administrativních procesů. V následujícím textu jsou představeny nejdůležitější trendy, se kterými se lze setkat v moderních personálních systémech.
vyšlo v: IT Systems, červenec 2011
stáhnout PDF [209 kB]