V předchozím článku v HRM 3/12 byly uvedeny hlavní požadavky na moderní podnikový informační systém v oblasti řízení lidských zdrojů a podrobněji byly probrány funkce samotné personalistiky, která je základem systému. V tomto díle se zaměříme na docházku, její funkce a vztah k ostatním částem systému.
vyšlo v: HRM 4/12
stáhnout PDF [122 kB]