V předchozích dvou článcích byly uvedeny hlavní požadavky na moderní podnikový informační systém v oblasti řízení lidských zdrojů a podrobněji byly probrány funkce personalistiky a docházky. V tomto díle se zaměříme na mzdy a platy, které tvoří nezbytnou část komplexního personálního systému.
vyšlo v: HRM 5/12
stáhnout PDF [113 kB]